中能工建设集团工会二季度工作总结

工会在集团党委和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观统领工会工作，全面履行各项职能，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将一季度主要工作情况简要汇报如下：

(一) 服务中心工作有新提升

1、 集团工会积极响应全国和市总关于开展“面对面， 心贴心，实打实服务职工在基层”活动的号召，为职工群众办实事解难题，更大发挥工会在服务企业中心工作发展中的积极作用。6月份，集团工会配合市区工程工会的专题调研，组织13名职工代表与领导面对面座谈，倾听职工所思所想，了解职工所需所盼，真诚帮助职工排忧解难。

2、配合集团督导组对各部门领导班子工作作风的督导，积极参与到对领导班子带班制度落实情况的检查。

(二) 民主管理有新提升

1、 坚持职代会作用，保障职工民主权利。公司于2019年5月份召开了一届三次职工代表大会，审议表决通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》，集团总经理亲自答复本次职代会职工代表提案。二季度中能工建设集团陆续召开职工代表大会，切实尊重职工代表意见，答复和落实代表提案，充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。

2、民主管理力度进一步加强。集团工会印发了《关于进一步加强民主管理工作的通知》，明确要求各单位工会组织进一步提高对民主管理工作重要性的认识，坚持和完善职工代表大会制度，坚持厂务公开制度，坚持落实集体合同和职工工资集体协商制度，切实加强队级民主管理。

(三)群安工作有新提升

1、深入开展安全生产竞赛活动。根据北京市总工会的安排和部署，集团工会印发《关于开展2019年度安全生产竞赛活动的通知》，进一步完善了安全生产竞赛活动办法。

2、切实开展群众安全监督工作。结合安全生产竞赛活动，加大了群安工作力度，有效推动了集团安全生产工作开展。集团修改和完善了《中能工建设集团关于群众安全监督检查考核评比办法》，集团工会每半年对工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群安员进行表彰奖励。群安信息管理进一步规范，按月公布群安员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。

(四)扶贫帮困有新提升

1、进一步完善扶贫帮困工作制度，建立帮扶长效机制。一是修订出台了《中能工建设集团困难职工帮扶办法》;二是建立了帮扶台账和工作记录。

2、深入调研，摸清底数。6月份，集团工会对在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。

3、开展了各具特色的送温暖活动。2019年各节假期间，集团工会积极筹集资金，为435户困难职工和家属发放节假慰问金20.67万元;工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品;集团党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。

(五)文体建设有新提升

　　充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用，组织开展了丰富多彩的职工文体活动。有效活跃了职工文化生活，增强了企业凝聚力。

(六)自身建设有新提升

1、转变工作作风，增强服务意识。集团工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则，坚守老办公楼，耐心接待来访群众，真正做到想职工所想，急职工所急，办职工所盼，一季度共接待来访职工群众112人次。

2、女工协管工作有声有色。一是积极组织女工家属开展献爱心、送温暖活动。二季度，集团女工家属共为一线职工送甜酒汤圆5300碗，鸡蛋6400个，为职工缝补工作服109件，钉扣子670多粒，洗床单被子90多条。二是齐抓共管，牢牢构筑安全生产第二道防线。年初，集团家属协管组织与职工家庭签定了安全联保责任书1280份，送“三违”通知书152份，走访职工家庭152人次，协助安监部门对“三违”人员进行帮教33人次。三是积极做好稳定工作。今年来，集团协管人员共参与家庭及邻里纠纷，协管稳定工作4次，使很多矛盾和不稳定因素都能得到有效地化解。四是积极组织女工家属参加公益劳动，搞好地面环境卫生。公司协管员积极配合集团行政，大力开展地面卫生达标工作，按月组织女工家属大扫除。

（七）存在的问题

1、工会干部队伍的整体素质有待进一步提高，部分工会干部的思维方式、精神状态和作风能力还不能完全适应集团发展的要求，责任感和开拓创新精神还有待进一步增强。

2、民主管理工作有待进一步抓实。部分二级单位的职工代表大会尚未召开，部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开的规范等方面还存在随意性较大的问题，此项工作亟待认真落实。

3、部分单位的基层工会工作活力不强，在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。